L'objectif de cette compétence est d'atteindre les objectifs de la gestion des ressources, à savoir :
- déterminer la meilleure façon de ressourcer le travail;
- acquérir et mobiliser les ressources nécessaires;
- gérer les ressources tout au long du cycle de vie;
- démobiliser les ressources à la fin du cycle de vie;
- finaliser tous les arrangements contractuels.
Critères de performance Vous devez pouvoir : |
| Cette compétence résume plusieurs autres et doit être ajustée en fonction de l'ensemble des compétences liées aux ressources utilisées. La nature de ces critères de performance peut varier considérablement selon le contexte du travail. Lorsqu'ils sont appliqués à de petits projets internes, les références aux ressources externes peuvent être omises. Sur des projets et des programmes plus complexes, et presque certainement sur tous les portefeuilles, il est probable que cette compétence sera complétée ou remplacée par des compétences plus détaillées pour l'approvisionnement, la gestion des contrats et la mobilisation. Les critères de connaissances sont adaptés aux critères de performance, mais pas nécessairement sur une seule base. Par exemple, lorsque des fournisseurs sont sélectionnés et nommés au niveau du programme, il peut être nécessaire pour un gestionnaire de projet utilisant ces fournisseurs de se familiariser avec le droit des contrats.
|
Connaissances et compréhension Vous devez connaître et comprendre : |
|
Merci à la SMaP pour la traduction.
